歴史ある酒造会社様のリニューアル工事です。旧事務所の老朽化に伴う移転新築工事と多目的に利用できる蔵 GARDENです。
令和5年4月よりKRP75（KikusuiRenewalPlan75）として着手し、2年間の長期的なプロジェクトでした。現場は、所長はじめ４名で工事管理を行ってきました。
　
事務所棟は木造の特徴を最大限生かして温かみのある空間を形成しています。
また、蔵GARDENは一部構造材に100年以上前の蔵として使用してきた古材を復活させて見せる空間を作り上げ迫力のある空間となっています。
　
細部に至るまで菊水酒造様や設計事務所様の工夫が凝らされており、若い職員も木造の温かみと大工工事の技術に触れることができ、非常によい経験となりました。同敷地内に複数の工事を同時に進めるといった今までに経験がないプロジェクトでしたが、本工事からの学びが多くあり、技術者としての成長を実感しています。

新潟県北蒲原郡聖籠町大字蓮野地区、地域の子供たちが毎日通う「聖籠町町立蓮野小学校」にて、校舎の屋上防水と外壁の改修工事を行いました。
経年劣化による雨漏りの防止や、外壁のひび割れ・剥がれをしっかりと補修し、校舎の安全性を高めるための工事です。
　
築40年経過した校舎の古くなった防水層を新しくし、雨水の浸入を防ぎ校舎を長く大切に使うための改修を行い、外観も綺麗に塗り直すことで、明るく清潔感のある校舎に生まれ変わりました。
安全面でも配慮し、授業や行事への影響を最小限に抑え、児童・学校職員や地域の方々の安全を第一に施工いたしました。

本工事は、食品会社様の福利厚生を目的とした事務所内へのエレベーター設置工事です。すでに建築してある建物にエレベーターを増設した形です。
　
自社での設計を提案し、形状、色などお客様との打ち合わせで仕様が決まっていき、いざ工事開始。　
冬季の工事になりましたが、上司・先輩からのアドバイスもいただきながら無事完成しました。
　
民間工事では、お客様から様々なご要望をいただきますが、完成した際は皆で喜びながら乗車したり、話したりしました。これからも多様なニーズにお応えし、達成感を力に変えてやっていこうという感覚を得た工事でした。協力会社の職人の皆様にも感謝いたします。

当現場は、新発田地域の道路やその他で降雪時の道路融雪を目的とする凍結防止剤の保管や積込みを行う新潟県の施設新築工事です。
　
新発田は降雪時、特に1～2月は道路除雪が必要な地域です。
工事時期は冬期間でしたが、工程の工夫や養生等（資材や施工箇所を保護する対策）により安定した品質管理を行いました。
当社の若手職員も3名配属し、工事写真管理、測量管理など経験を積み上げることが出来た現場でした。
※既存建物の解体後に当該建物を建築しました。解体工事も工事一式の項目でした。

新潟県新発田市に位置する関金網様は、フェンス・建築資材等を創業70年に渡り提供しております。本工事は、事務所棟及び工場棟の屋根・外壁の老朽化に伴い改修工事を行いました。
　
屋根・外壁改修には既存の屋根・外壁の上から新しい材料をかぶせる「カバー工法」を採用したことにより、工場及び事務所を稼働させながら工事を行えた為、漏水の心配もなく、無事に終えることが出来ました。
各部の接合部分や傾き、仕上がりの納まりについては専門業者と検討を行い、品質確保が出来たことが当社建築部の経験財産となっています。
　
このプロジェクトを通じて若手職員の成長も見られ、施工者としてこの上ない工事実績となり感謝申し上げます。

当現場は有機資源をペレット状に加工し、再生利用するための施設新築工事です。
　
建物の構造は木造で、カーボンニュートラル(脱炭素)を意識されたものとなっております。
柱や梁は、仕上げで隠さず見える状態。小屋裏は、三角形の骨組み（トラス形状）となっており木造建築の面白さを再確認できました。
木の特性を理解して納め、温かみを損なわないよう品質管理に努めました。若手職員も学び多い現場となったようです。

新潟県新発田市に位置する関塚医院様は、代々にわたり新潟県北（広域）で産科・婦人科医療に寄与されております。
本工事は、旧医院の老朽化に伴い、移転新築工事として着手し、令和元年9月に竣工・新医院がスタートされました。
　
新医院は、設計事務所様（新潟市：コンフォルト）の斬新且つ、洗練されたデザインとなっており、施工する我々も多くの学びと経験を得られました。当社職員も当該医院様で出産を経験しており、快適な空間を実感しております。
　
この様に多くの方の信頼を得られている医院新築工事を無事完成できたことや難易度の高い品質確保が出来たことが当社建築部の経験財産となっています。
このプロジェクトを通じて若手職員の成長も見られ、施工者としてこの上ない工事実績となり感謝しています。現場監督は、所長40歳代、主任30歳代、若手職員20歳代3名の合計5名で管理しました。