新卒採用については、企業説明会等にご参加いただいたのち、エントリーいただきましたら、採用担当より選考日程の調整のご連絡をいたします。その後、適性検査と筆記試験（一般常識）、一次面接⇒（二次面接）※ ⇒内定というスケジュールとなっています。

中途採用については、適性検査と一次面接⇒（二次面接）※ ⇒採用というスケジュールとなっています。

※二次面接に関して、追加で役員面接を行う場合があります。

積極的に採用しています。施工管理、建設ディレクター、施工技術スペシャリストなどそれぞれの職種で募集しています。

開催が決まりましたらHP、ＳＮＳ等でお知らせいたします。こちらからお申込みください。

主な現場は新発田市内になりますので転勤はありません。仕事のエリアがわかっているので働きやすく、転勤がないことで将来設計もしやすいと思います。

配属先の異動は基本的にはありませんが、個人が最も能力を発揮できるように適正及び希望により異動となる可能性もあります。

担当する現場や職種、時期などによって個人差はありますが、2023年度の1か月あたりの平均残業時間は11.5時間となります。定時になっても帰れない雰囲気はないので、早く帰ってプライベートの時間を大切に過ごしてください。

ほとんどの現場は新発田市内となっていますが、隣接する市町村（新潟市、聖籠町、胎内市、阿賀野市等）の現場で働く場合もあります。新発田市外から通勤している職員もいますので、市外からでも通えます。

取得率は70％です。
2023年実績は一人当たり平均で11.5日間取得しています。

現場の工程上やむを得ず休日勤務をしていただくこともありますが、振替休日を取得することで対応しています。

会社の雰囲気は和やかで、若手の育成に力をいれており、上司や先輩に相談しやすく、あらゆる角度から様々な職員がサポートしてくれる環境が整っています。職員同士も和気あいあいとした雰囲気の中で互いに切磋琢磨し合い、活気ある職場です。

なお、伊藤組の雰囲気や働いている職員についてより詳しくわかる職員インタビューと若手座談会の記事も記載していますのでよろしければそちらもご覧ください。

業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額負担いたします。

作業着を貸与しています。

携帯電話やパソコン、社用車など、仕事で必要なものを貸与しています。その他、安全に関する道具や装備なども会社で用意いたします。

2023年度育休取得率は１００％です。男性の育児休暇も積極的に推奨しています。

副業は現在認めていません。